清静大讨论既“辣”又“甜”

“清静大讨论，，，我们要刨泉源、讲实效、出对策，，，提出对清静治理上的缺乏，，，和自己优异做法，，，集思广益，，，取长补短，，，让综采队整体治理水平再上新台阶。”在清静大讨论上，，，袁大滩煤矿副总工程师陈志刚对综采队治理职员要求道。

克日，，，在党史学习教育如火如荼的开展以来，，，袁大滩煤矿围绕我为群众办实事，，，针对综采队面临两个事人情生产，，，一个事人情装置，，，时间紧、使命重、职员流动性大、跨越战线长、治理水平要求更高的情形。袁大滩煤矿副总工程师陈志刚深入一线来到综采队，，，组织综采队治理职员开展清静大讨论。陈志刚要求综采队每名治理职员从现实事情出发，，，对清静治理上遇到的问题、看到的缺乏、建言献策、归纳总结。掀起区队人人讲清静的热潮，，，进一步增强区队清静治理。

“制订详细操作方法，，，形成制度，，，规范职工日常事情每一步作业流程，，，大到岗位操作，，，小到换密封圈，，，让职工‘上标准岗，，，干标准活’。”综采队队长付守飞谈道。

“我们安排事情要因人而异，，，尤其针对零星工程，，，严酷落实互保联保责任，，，严禁安排单岗作业。”综采队生产副队长张书堂建议道。

“针对职员流动性大，，，我们要增强清静治理，，，查漏补缺，，，对班组长要增强清静培训，，，加大审核力度，，，时刻敲响清静警钟。杜绝泛起部分事情职工干惯了，，，班长看惯了，，，最后全都习惯了的问题，，，成了隐患源头。”磨练一班班长薛志文建言道。

“列出综采队所有在作业历程中容易急躁、省略标准方法、不执行标准的职工，，，汇制职员清单，，，列入薄弱环节，，，治理职员要经常性找谈心谈话，，，敲响清静警钟。”生产手艺员刘浪提议道。

“天天班前会提前10分钟，，，催促职工举行全员考试训练，，，考试效果缺乏格的举行重点关注帮扶学习。同时，，，使用班前会，，，由值班队干抽查部分职工清静规程、操作流程、危险源辨识等，，，以考促学，，，进一步提升职工理论水平。”在培训教育上，，，机电手艺员张旭提出自己建议。

讨论会上，，，各人从清静治理、生产谋划、标准化推进、培训教育等方面建言献策，，，找寻清静误差、薄弱环节，，，举行堵误差、补短板。最后，，，整理出12条建议，，，列出清单，，，划分重点，，，分步落实，，，增进清静治理更上一层楼。

“治理职员更要常反思、多照镜子，，，下最大刻意、不怕磨破嘴皮子、不惧踏穿鞋基础，，，发明问题，，，寻找缺乏，，，守正立异。时刻警记严是爱，，，松是害。对冒犯清静红线者，，，要‘亮相’班前会、加大赏罚力度，，，只有‘伤筋动骨’，，，才华‘脱胎换骨’。”陈志刚再次对清静治理严酷要求道。同时，，，陈志刚对职工代表提出的，，，新加入的职工缺少防砸鞋给予相同解决。（王恒恒）