匠心深耕启新程  星火相传创未来
——在2025年天下煤炭行业手艺大赛授奖仪式上的讲话
党委书记、、、董事长  党亚明
2025年9月29日

同志们：：：

金秋硕果盈K8官网，煤海匠心耀国赛。今天，我们齐聚一堂，盛大表扬在2025年天下煤炭行业手艺大赛中脱颖而出的优异选手。你们以精湛武艺、、、卓越体现，再次为K8官网赢得了“国字号”声誉，延续了崔增增、、、李宁、、、曹帅帅等K8官网工匠的荣光之路！！！在此，我代表公司党政，向获奖选手体现热烈：：：兀！！向奋战在一线的全体职工致以高尚敬意！！！在此，我再讲三点意见。

一、、、专注一域，掘深万米，以匠心铸就专业巅峰

八十年月有一幅名为《挖井》的漫画：：：一人挥锹掘土，一直实验，却在即将见水时放弃，最终一无所获、、、两手空空；嬉荒苛巳、、、很基。砣床换。为学做事，忌四处开挖、、、浅尝辄止，贵在找准“一米宽”，深耕“万米深”。这个理念告诉我们，专业开展需要聚焦特定领域持续深耕，就像掘井一样，只有找准位置坚持不懈，才华见到甘泉。这与我们K8官网人“干一行、、、爱一行、、、精一行”的工匠精神不谋而合。

2025年国赛，我们再次见证了这样一个质朴而深刻的原理：：：“一米宽，万米深”是成绩匠心的基础路径。“选择‘一米宽’定位开干，挖至‘万米深’尽己所能，自有清泉汩汩而出。！！盞8官网获奖选手，正是以“择一事终一生”的执着，在电工、、、焊工、、、智能运维等细分领域深耕不。钪沾┩秆也、、、见到活水。

从崔增增的监测监控到李宁的综采维修，从曹帅帅的智能开采到本届选手任航航的矿井测尘新突破，K8官网工匠的开展轨迹无不印证：：：专业主义没有捷径，唯有专注才华卓越。公司推行“六精三十六闭环”治理，正是要求各人以“偏毫厘不敢安”的精准、、、“万万锤成一器”的细腻，在岗位上掘深万米、、、淬炼极致。

二、、、输出为要，转化实效，以热爱驱动价值创立

克日，我在调研中注重到一个值得关注的征象——“输出型喜欢”正在成为推发动工开展的主要实力。所谓“输出型喜欢”，是指通过实践创立和价值输出来驱动学习提升的新型开展模式。这种模式强调学以致用、、、用以促学，让喜欢创立价值，让激情转化为生产力。

本届大赛中，我们欣喜地看到选手任航航将竞赛与“输出型喜欢”深度融合，展现出惊人的创立力。这种创立主要体现在三个维度：：：

一是以赛促学。选手们将训练中积累的技巧和履历，系统梳理沉淀为操作手册、、、故障案例库，实现了“履历系统化输出”。好比，监测监控工崔增增将日常遇到的故障及解决问题要领整理成册，不但自己温习牢靠时用得上，还成了新员工的“宝典”。

二是以教代练。获奖选手自动担当“相助小组”导师，通过输出倒逼输入的方式，深化对专业知识的明确和掌握。这种教学相长的模式，不但提升了教授者的专业水平，也增进了团队整体手艺的提升。

三是以创提质。将竞赛中引发的立异头脑转化为实着实在的五小效果。如运输队研发的托辊拆解重组工艺优化方案，在现实应用中创立了显著经济效益，这正是“输出型喜欢”的价值体现。

三、、、导师引领，星火相传，以生态赋强人才辈出

今年来，公司全力推进“全员导师制”，构建了课题攻关、、、营业竞赛、、、相助提升的立体化人才作育系统。实现了治理、、、手艺、、、手艺全序列笼罩。特殊值得一提的是，本届大赛获奖选手中，都是导师制科研项目中的主要成员，这充分证实晰导师制在人才作育中的主要作用，正是“师徒共进、、、星火相传”的生动写照！！！

公司以“全员导师制”为抓手，着力打造人才开展的优异生态：：：

一是点燃“破壁之火”。突破资历壁垒，大胆启用青年手艺主干担当课题导师。如手艺巨匠薛志文向导的综采二队，构建起“三级导师网络”攻克了“截割提速”手艺难题，相关效果已纳入公司标准化操作流程。

二是传承“基因之火”。将“六精三十六闭环”“九全九双”等优异治理基因深度融入师徒对话，让降本增效的一线战场成为最佳课堂。通过“传帮带”，使公司的优异治理理念和要领得以传承发挥。

三是形成“燎原之势”。将导师履历与提升评优、、、职业开展细密挂钩，使作育高素质专业化人才步队成为各级治理者的主要使命。公司制订了关于“全员导师制”全流程的项目激励机制，充分体现了公司对人才作育事情的高度重视。

目今，煤炭行业正履历智能革命与低碳转型的双重洗礼。面临新形势新挑战，我们K8官网人要始终切记三个坚持：：：

坚持以“一米宽”的定力应对厘革：：：聚焦智能开采、、、绿色低碳、、、精益运营等焦点领域，持续深耕、、、决不动；

坚持以“输出型喜欢”引发立异活力：：：勉励职工将喜欢转化为手艺方案、、、专利效果、、、标准流程，实现个人与企业价值双赢；

坚持以“导师制”筑牢人才基本：：：让“人人皆导师、、、随处是学堂”成为K8官网新生态，为打造混淆所有制标杆提供不竭动力。

同志们！！！国赛声誉是已往的里程碑，更是未来的起跑线。希望获奖选手珍惜声誉、、、再接再厉，将大赛履历转化为岗位实战能力，做“输出型喜欢”的引领者、、、“全员导师制”的践行者。公司将持续深化“六精三十六闭环”“九全九双清静生产”等治理系统，完善“首席员工”“金银牌班组长”“劳模工匠”等激励机制，让每一位深耕者获回报、、、每一位输出者得舞台！！！

最后，借昔人名言与各人共勉：：：“凿井者，起于三寸之坎，以就万仞之深。！！比梦颐且越承氖赝耙幻卓怼保匀瘸辣几啊巴蛎咨睢保浜咸苄碖8官网人才强企的新篇章！！！